En ALEX STEWART IBÉRICA, estamos en la tercera generación de directivos y en estos momentos nos toca revisar las buenas prácticas de los perfiles senior y adaptarlas a las nuevas incorporaciones.
Los tiempos están cambiando, las preferencias cambian, y en estos momentos los perfiles junior suelen mostrar un mayor interés en equilibrar la vida personal y profesional.
Las personas con más experiencia tienen la oportunidad de formar a los nuevos, y los nuevos tienen la oportunidad de incorporarse a la empresa adquiriendo todo este aprendizaje a la vez que aportar ideas que estén en sintonía con esos nuevos tiempos.
¿Y tú, eres de los que apuestan más por los Junior, por los Senior o ambos? ¿Qué beneficios ves en incorporar a tu plantilla un perfil Junior o Senior?
