Y no solo puede parecer un título bonito, sino que lo llevamos a la práctica. ¿Cómo lo estamos haciendo estos últimos meses?
Con una Evaluación 360º para el desempeño de los equipos. ¿En qué consiste?
En determinar fortalezas y áreas de mejora de cada integrante del equipo. En estos momentos se está aplicando en el equipo de inspecciones.
Una vez tenemos claro el informe del proceso, generamos un plan de acción para potenciar la fortaleza de los equipos y dar pautas para que se puedan corregir las áreas de mejoras.
¿Y tú eres de los que apuestan por las personas y por los equipos de alto rendimiento en tu empresa, o es un tema tabú?
Déjanos tus comentarios, impresiones, aportaciones… te leemos.
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