En el laboratorio de ALEX STEWART contamos con un equipo mixto de 7 personas con una edad media de 30 años, considerando que esto tiene más pros que contras.
CONTRAS:
- Menor experiencia.
- Curva de aprendizaje más larga que en perfiles Senior, por lo que se requiere, mentoría y acompañamiento en determinados momentos.
- En entapas iniciales de carrera es más común la búsqueda de cambios, lo que puede generar rotación de la plantilla.
PROS:
- Energía, motivación, ilusión, ambición.
- Innovación y creatividad.
- Capacidad de adaptación, ya que las nuevas generaciones, están habituadas a cambios rápidos.
- Dominio de la tecnología para integrar nuevas herramientas y procesos.
- Alto potencial de crecimiento.
- Visión de futuro, porque los jóvenes aportan perspectivas alineadas con las tendencias emergentes.
- Perfiles variados y cualificados para la toma de decisiones internas que va a favorecer la escalabilidad de la empresa.
Somos conscientes de que apostar por un equipo joven es invertir en el futuro.
Los retos existen, pero creemos que se transforman en oportunidades cuando se tiene en cuenta con una cultura de apoyo, formación y confianza.
Nuestra estrategia se basa en combinar la energía de los jóvenes, con la experiencia acumulada de la empresa, creando así, un equipo sólido, preparado y con visión de futuro. ¿Y tú por qué tipo de equipo apuestas?
